신입사원의 마음가짐

조직생활

• 회사는 일하기 위해 모인 사람들이 있는 곳이다.
  • 조직생활!= 학교생활 이라는 것을 명심해라!
• 학교 과제처럼 혼자서 할수 있는 일보다는 같이 하는 일이 많다.
• 주역량 + 부역량 을 같이 키울 것
• 사람들과의 친밀감도~!!
• 일의 규모가 커지다 보면 “왜 팀으로 일하나”를 깨닫게 되는 순간이 있다.
  • 경솔해져라..
  • 혼자서는 100을 하지만, 둘이 할 때 300을 하는 사람이 있다. 나는 과연 그런 사람인가?
• 동료 선배에게도 배웁니다.
  • 배울점을 찾는건 스스로 할 일 !
• “일에서 생긴 갈등 -> 사람사이의 갈등”이 된다.
  • 갈등을 확대 해석하지 말자.
  • 서로의 표현방법이 다를뿐..
• 상처받지 마세요.
  • 다양한 사람들과의 관계에서 오는 변수 일 뿐….

일하는 방식

• 명확하게 이해!
  • 구두 전달시, 미심찍은건 짚고 넘어가야~
• 기록하는 습관
  • 머리를 믿지말고, 대충이라도 기록하는건 큰 도움이 된다.
  • 화이트보드 사진이라도 찍어두면 어떻게라도 도움이 된다.
• 실수는 할 수 있습니다…
  • 수습하면서 배웁니다. 용기를 필요로 하죠
  • 책임지는 자세란 책임지고 물러나는 것이 아니에요. 그건 회피입니다.
• 산전수전 겪으면서 성장한다 ?
  • 여기서 산전수전 이란 무엇일까?
    • 다시는 겪기 싫은 것들…
    • 하지만 그 경험덕분에 배웠지~~ 라고 말할수 있는 경험들.
• 백짓장도 맞들면 낫다.
  • 오픈커뮤니케이션 + 여러사람의 지혜.
• 중요한것을 먼저!
  • 긴급한게 중요한 것 일 가능성이 높다.
• 가급적 병렬적으로 일하지 말아라
  • 작은일은 단숨에…. 시작한날 끝내기로!
• 의견 충돌은 좋은 것!
  • 더 나은 아이디어를 찾기 위한 과정

수평문화

• 수평문화? 왜 필요한가?
  • 창의적 아이디어는 다양한 의견에서 나온다.
• 상대방을 존중하는 마인드가 중요.
  • 언제나 경청하는 자세!
  • 황당한 이야기?? “설익은 표현일 뿐, 다듬고 나면 좋은 아이디어” 일 수도 있다.
• 의사결정은 책임자가 하는것! (책임자 : 팀장, 그룹장 …etc)
  • 실무자는 객관적인 데이터를 가지고, 내 의견이 accept되도록 준비!
  • 의견개진 (?)

협업과 커뮤니케이션

• 우리는 이타적인 사람을 좋아합니다.
  • 손해를 보면서도 도와주는 사람이 있다.
  • 내가 그런 사람인가?
• 사람마다 표현법이 다릅니다.
  • 오해말고 질문하세요
  • 판단보다는 느낌과 감정으로 표현하세요! ex)아니야 그건 틀렸어 (x), 음… 조금 이상한데?(o)
• 비판은 하되, 비난은 하지마세요.
  • 반대하기 위한 반대는 하지말 것!

커뮤니케이션

• 메일이건, 대화건 핵심은 간결!
  • 간결하게 핵심 전달
  • 두괄식으로
  • 설명은 상황에 따라 보충!

마음가짐

• 정신력 : 어떤 상황에서도 위축하지 않고 자신의 플레이를 하는것
• 긍정 : 좋은게 좋은거야(x), 현실을 직시하고 (현실을 극복하여) 실현될 수 있도록 노력하는 것!
• 열정 : 목표를 이루기 위해 함께 노력하는 것